林国荣创意科技大学人力资源管理工商管理硕士课程介绍
立思辰留学360介绍，人力资源管理课程针对用人市场的广泛需求专为诸如毕业生和已经工作的人员而设置。学生将学习有关公司人力资源管理的理论和技能，研究课题包括培训和发展、员工战略储备、劳工及合同法、公司调整管理、赔偿和福利、领导力和团队构建等方面。
同时，学生还需要学习由科技和国际商务环境所引发的有关人力资源管理的现实问题和讨论，如何作为人力资源经理和人事工作人员，利用自己的知识在商业和政府组织中做出应有的贡献，帮助企业在成功的人力资源项目中提高员工的效率和生产力。
这会使学生在面对全球商务活动时更好地认识到现实存在的挑战，并能够开拓相关的辅助工具、竞争力以及长期的解决方法，成功应对和解决这些挑战。
入学条件
具有政府及私立大学承认的本科荣誉学士学位；或者
具有认可的相等荣誉学士学位资质，并有至少5年的相关行业工作经验。
还包括：
两封推荐信。推荐人可以包括雇主、大学老师、企业领导和大学管理人员，或公证服务机构；
国际学生应当达到雅思6.0，或托福500。或者母语为英语，或者GMAT成绩最低达到500。
国际学生
对于非马来西亚公民，请参阅 马来西亚资格局（MQA）的海外学历与马来西亚教育系统等效资格水平对照名单 （PDF），以了解申请人是否有学历资格入读本课程。
入读伦敦校区
雅思总成绩为6.5且每个单科成绩不低于5.5或者由UKBA（英国移民局）认可的其他英语测试成绩。请参阅英国英语成绩认可资质明细。
课程结构
| 第一学年 | |
|---|---|
| 第一学期 | 第二学期 |
| 管理财会 | 金融管理 |
| 市场营销管理 | 研究方法 |
| 商务定量研究方法 | 管理经济学 |
| 员工关系沟通与协商 | |
| 企业行为学 | |
| 第二学年 |
|---|
| 第三学期 |
| 国际人力资源管理 |
| 人力资源发展 |
| 战略管理 |
| 选修：任选一个 |
| 员工关系赔偿与协商 |
| 劳工及行业法 |
带有“*”号的课程，不适用于国际学生
事业前景
人力资源管理毕业生将会有很广阔的就业机会，本课程可以使他们具备在人力资源部门就职于资深或领导岗位。例如：
人力资源总监
行业关系总监
绩效补偿经历
人力资源和管理顾问咨询
