马来西亚理工大学(http://www.utm.org.cn/)职工体育代表团团长Tn.Hj.Wan Mohd Zawawi从副校长Zaini Ujang手中接过校旗。
副校长Zaini Ujang表示，马来西亚理工大学教职工所表现出来的这种志愿服务精神将会使学术生态系统在未来得到进一步完善。乐于助人应该成为学术界的一种文化，因为学术界可以创造一种积极的文化，而不仅是例行公事或是单纯开展教育工作。互助可以用多种方式呈现出来，比如帮助同事准备研究计划或是参与举办一些大学活动。
马来西亚理工大学(http://www.utm.org.cn/)副校长Zaini进一步强调，关于志愿服务的一项研究表明，相比较普通人，志愿者们的寿命会更长，免疫力更强，心脏病发率较低，并在心脏病突发时恢复更快，有高度的自我鼓励精神，心存更高的目标，他们也更有可能就职于有声望和高薪的工作。他指出志愿服务精神也将会成为教职工晋升的考核因素，并应该成为大学中的一种文化。
据介绍，一部分马来西亚理工大学的教职工经常局限于执行日常任务，协助解决工作中出现的困难则不属于他们的工作范围。这种行为将使寻求解决问题的方法变的困难，并会滋生官僚主义。这个问题可以使用阿迈勒关键绩效指标（KAI）来解决，但需注意的是，为了志愿服务而付出的努力会使每个人受益，而不仅仅是为了关键绩效指标（KPI）的实现。
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